Przytoczony wyżej przepis jest bardzo ogólny, dlatego pracodawca w wewnętrznym akcie prawnym (np. regulaminie, zarządzeniu, decyzji itp.) powinien określić szczegółow...
Syn pracuje w firmie informatycznej, gdzie spędza dużo czasu przy komputerze. Ma wadę wzroku, która, jak się okazało po wizycie u okulisty, pogorszyła się i jest potrzebna zmiana okularów. Czy należy mu się od pracodawcy zwrot części kosztów zakupu okularów? Jest zatrudniony na umowę o pracę, ale pracuje dopiero od 5 miesięcy.
Syn powinien zwrócić się do pracodawcy o skierowanie go na kontrolne badania w celu ustalenia potrzeby zmiany okularów, gdyż tylko w tym trybie można uzyskać dofinansowanie ich zakupu. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, czyli badania wstępnego, okresowego lub kontrolnego, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Kwestię tę reguluje § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Obowiązek wynikający z § 8 rozporządzenia dotyczy pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, tj. zatrudnionego u danego pracodawcy na cały etat. Okres zatrudnienia u danego pracodawcy nie ma w tym przypadku znaczenia.
Przytoczony wyżej przepis jest bardzo ogólny, dlatego pracodawca w wewnętrznym akcie prawnym (np. regulaminie, zarządzeniu, decyzji itp.) powinien określić szczegółow...
Przytoczony wyżej przepis jest bardzo ogólny, dlatego pracodawca w wewnętrznym akcie prawnym (np. regulaminie, zarządzeniu, decyzji itp.) powinien określić szczegółow...
